第一财经:晒完薪酬又晒年度工作会 央企信息公开不停步

来源: 第一财经作者: 日期: 17.01.18

   在此前晒出央企负责人薪酬之后,以往只在企业内部召开的“神秘”年度工作会也被企业放上了阳光直播。

  1月16日上午,金沙9159注册即送30元投资集团公司(简称“金沙游乐场9519”)召开2017年工作会议,并进行了微信、微博现场公开直播,让外界通过公开渠道就能直接了解明年这家央企的工作举措。

  据了解,信息公开是国企“十项改革试点”之一,而此次公开直播工作会的金沙游乐场9519也是国资委的信息公开试点单位之一。其他三家信息公开试点单位还有南航集团、中国建筑、中粮集团3家企业。

  新一轮国企改革以来,央企信息公开进程明显加快。此前的2016年12月29日,国资委公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬。这是央企高管薪酬首次全面公开亮相,立刻引发各方关注。其中,各大央企负责人在2015年的税前薪酬,最高达到上百万元,最低竟然仅为四五万元,平均水平大致在50万元到70万元左右,显示央企负责人薪酬改革方案获得有效落实。

  央企高管薪酬公开是完善重大信息公开制度、打造“阳光央企”的重要内容。此次公布的税前薪酬,除了国资委核定的应付薪酬外,还包括央企负责人社保、企业年金、补充医保、住房公积金的单位缴存部分和境外补贴等。

  中国企业研究院首席研究员李锦认为,央企高管晒出工资单,表明央企向公开化、透明化迈出重要一步。薪酬改革,除了“限薪”,探索国有企业经营管理人员激励方式的长效机制更为重要。

  国务院发展研究中心国企研究室主任项安波表示,信息公开是完善国有企业监管、减少国企腐败的重要途径。提高透明度是加强监督的基础,问责是提高监督效率的保障。对国有企业而言,需要进一步利用信息公开提高透明度,透明既是对其最好的监督,也是对其最好的保护。

  推动央企信息公开是国家整体信息公开的重要部分。国务院印发的《2015年政府信息公开工作要点》首次把国企纳入信息公开范围。国务院当时明确提出, 要做好国有企业主要财务指标、整体运行情况、业绩考核结果等信息公开工作,加大国有资产保值增值、改革重组、负责人职务变动及招聘等信息公开力度。参照有关监督机构及上市公司监事会信息披露的做法,公开监事会对中央企业监督检查情况。

  2015年11月,国务院办公厅公布《关于加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失的意见》。该《意见》提出,建立健全企业国有资产监管重大信息公开制度,依法依规设立信息公开平台,及时回应社会舆论对企业国有资产运营的重大关切。国有企业要严格执行《企业信息公示暂行条例》,在依法保护国家秘密和企业商业秘密的前提下,主动公开公司治理以及管理架构、经营情况、财务状况、关联交易、企业负责人薪酬等信息。

  业内人士分析,要建设阳光央企,要敢于把公众关心点拿到阳光下晒一晒,展示给公众,让央企透明经营,接受社会公众的监督。只有通过了社会公众的检验,才真正算得上是有公信的阳光央企。

  在2017年,这样的阳光央企的信息公开不会停步。

  国资委主任肖亚庆在近日召开的中央企业、地方国资委负责人会议上表示,今年将继续推动国有资产和国有企业重大信息公开,自觉接受监督。

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